Työnantaja on velvollinen hankkimaan päätetyöntekijälle erityistyölasit asiaan liittyvien kriteerien täyttyessä. Erityistyölasien hankintaprosessi kulkee aina työterveyshuollon kautta.
Työnantaja:
- Tutustuu valtioneuvoston päätökseen näyttöpäätetyöstä 1405/1993 ja EU:n direktiiviin 90/270/ETY
- Ymmärtää mitä erityistyölaseilla tarkoitetaan
- Järjestää lainmukaiset terveystarkastukset päätetyöntekijöille
- Määrittelee eritystyölasien hankintaohjeistukset ja rajoitteet
- Sopii erityistyölasien hankintaprosessin yksityiskohdat työterveyshuollon kanssa
- Ohjeistaa työntekijät asiassa
Työntekijä
- Huolehtii, että yleislasit ovat ajan tasalla ja näin varmistaa, että työkyky on myös näkemisen kannalta kunnossa
- Selvittää työnantajaltaan erityistyölasien hankintakäytännön
- Jos ongelmia näkemisessä työtehtävien yhteydessä on yleislaseista huolimatta, on yhteydessä työterveyshuoltoon työnantajan ohjeiden mukaan hankintaprosessin käynnistämiseksi
Tarkemmat tiedot löytyvät STNS:n jäsensivuilta uusimmasta suosituksesta.
